サステナブルな社会の実現のために ～ SDGs
事業を通じた価値の提供により、
SDGs(持続可能な開発目標)の達成に貢献します。
SDGsに対する基本的な考え方
当社の事業目的は、働く人に関わる社会課題解決の支援です。 「あらゆる人が『働く楽しさ・達成感』を実感できる社会をつくる」を経営理念に掲げ組織における課題解決を「スキルアップ研修」や 「ジョブローテーション制度」、「IT」の力でサポートし、生産性向上に貢献しております。私たちの事業そのものが「社会課題解決」 であり、企業として成長することが、サステナブルな社会の実現へとつながるものと考えております。
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労働安全衛生/メンタルヘルス等職場の安全対策はもとより、全従業員に対するインフルエンザ予防接種(無料)の実施。従業員のプライベートや家庭の充実のための半日休暇制度の策定と。社員の健康に配慮しております。
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自己実現の場を提供する
ジェンダーに限らず就業機会を平等にしている他、全社員に対し、研修会や勉強会の社内開催・支援とeラーニングを活用した社内教育制度による自己実現と成長への支援を行っています。
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お客様と共に成長できる企業当社では、性別や年齢、職歴や保有資格に関わらず、ひとりの頑張りもしっかり評価。 本来持っている能力を十分に発揮して生きることができる社会を目指しています。 また、外国出身者や60歳以上のシニア、LGBT、障がいのある方など、多様な人材がともに働くことのできる組織づくりをお客様と共に 目指していきます。
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必要最小限でのエネルギーで活動業務改善サービスを提供する企業である以上、率先して実践することを心掛けて、全社で積極的な節電を行うなど、必要最小限の エネルギーで活動しています。 全社節電、LED対策、リサイクル用品の活用、郵送費削減のための定期的な支社間配送の実施、モノクロ印刷推奨等など。
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社員一人ひとりへのサポート労働環境を向上させ、社員一人ひとりがやりがいを持って仕事に取り組める環境を作るため、弊社ではダイバーシティの考えを 取り入れ、環境改善に取り組んでおります。 具体的には、資格取得制度の導入や、メンタルヘルスケアの実施などを行っております。
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モチベーションの向上イノベーション創出機会を促進するため、社内の環境づくりに取り組んでいます。 イノベーションを提案しやすい様々な仕掛けや、イノベーションを創出する社員を積極的に支援し表彰する仕組みを 構築することで、従業員一人ひとりのモチベーションを高め、職場に活気をもたらしています。
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平等な職場環境づくり男性も女性も平等に、子育てや介護などの事情に合わせて選んで働くことができ、やりがいを感じることができる 職場環境を目指しています。
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廃棄物削減意識の向上製品不良や紙媒体の電子化といった紙使用量の削減により、余分な廃棄物の増加を防止します。 環境に配慮した方法によって、有害物質の処理をします。 製品不良の見える化によって、会社全体で廃棄物削減意識の向上に努めます。
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省エネ推進休憩時間の消灯などの省エネの推進によって、電気使用量を減らし、CO2の削減・地球温暖化対策に貢献します。
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公正な社会のための遵守データ改ざんや偽装問題などの企業不祥事が社会問題となるなか、当社ではコーポレート・ガバナンスの一層の充実を図ると共に、コンプライアンス・リスク管理・情報セキュリティの強化をすすめております。
また、すべての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進するために、社員へのコンプライアンス教育にも注力しています。
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出来る事から始めよう水をできるだけ汚さないような工夫(食べかすやカップ麺のスープなどを排水に流さない/お風呂の水は洗濯や掃除に再利用する)など。身近なことから工夫をそれば、水の汚れを減らすことができます。SDGsをきっかけに今一度水の大切さについて考えていきましょう。
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MSC認証・ASC認証サステイナブル・シーフードを選んで買う。プラスチックごみを出さないように工夫して生活する。など、一つひとつをみんなで考えて実践しきましょう。
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企業や教育期間との連携企業間パートナーシップ、オープンイノベーションや産学連携など、幅広く社会と協業し、事業を通じて社会課題の解決を目指します。
- 私たちは持続可能な
開発目標(SDGs)を
応援しています。